La más reciente encuesta de Opinión del Consumidor de Fedesarrollo evidenció que el índice de confianza se mantuvo en diciembre en terreno negativo y completó tres meses consecutivos con cifras negativas. Según el Centro de Estudios esto se generó debido a que las expectativas tuvieron una fuerte contracción que no compensó la leve mejora de algunos indicadores de las condiciones económicas del país.
Según la OIT, una mujer debe tener tiempo suficiente para dar a luz, recuperarse, lactar y contar con la garantía de que no va a perder su trabajo por el embarazo. La intención del legislador con la Ley 1822 de 2017 es loable, aunque tiene deficiencias gramaticales y algunas contradicciones.
La licencia de maternidad pasa a 18 semanas, lo que es claro. Así mismo, si se otorgan días por licencia de calamidad doméstica en razón del parto, ya no solo se descontarán de la licencia de paternidad (siguen 8 días hábiles), sino también de la licencia de maternidad.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
De acuerdo con el Decreto 052, el Ministerio de Trabajo determinó que el plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se amplió hasta el siguiente primero de junio de este año.
Las razones que expuso el Ministerio es que no existió un adecuado desarrollo en la ejecución de este nuevo sistema. Además, se requiere una transición por fases o etapas entre el anterior sistema de Salud Ocupacional y el que se está proponiendo actualmente.
Con la certeza de que la gasolina del centro del país aumentará su mezcla de etanol de 8% a 10%, Bioenergy se prepara para empezar a comercializar su producción a finales de enero o inicios de febrero, una vez consiga los permisos necesarios de productor. El gerente general de la empresa, Rafael Pittaluga, explicó a LR los planes de la planta una vez logre la estabilización.
